- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Yhteistoimintamenettelystä säädetään laissa, ja sen tarkoituksena on kehittää yrityksen toimintaa yhdessä työntekijöiden kanssa ja ottaa heidän mielipiteensä huomioon merkittävissä yrityksen toimintaa koskevissa asioissa. Menettelyn on myös tarkoitus tukea työntekijöiden asemaa yrityksen kohdatessa vaikeuksia, joiden seurauksena koko yritys tai osa siitä joudutaan lopettamaan.
Lain soveltamisala koskee yrityksiä, joissa on minimissään 20 työntekijää. Mikään ei kuitenkaan estä soveltamasta lakia myös pienemmissä yrityksissä, mutta edellä mainitun kriteerin täyttämissä paikoissa lakia on noudatettava.
Jos asian käsitteleminen edellyttää yhteistoimintaa, on työnantajan kuultava työntekijöitä neuvottelemalla ennen asiasta päättämistä. Yhteistoimintaneuvotteluja koskevat tarkat säännökset esimerkiksi siitä, miten neuvottelujen ajankohdasta tulee ilmoittaa. Työntekijää koskee myös määräykset esimerkiksi työvoimatoimiston kontaktoimisesta silloin, kun irtisanottavien henkilöiden määrä ylittää asetetun rajan.
Mikäli työnantaja ei noudata lakia, voidaan hänelle määrätä sakko tai korvausvelvollisuus sitä työntekijää kohtaan, joka on joutunut oikeudeloukkauksen kohteeksi.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa