» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työntekijän on toimitettava työsuhteen päättämisilmoitus henkilökohtaisesti työnantajalle tai tämän edustajalle. Jos tämä ei ole mahdollista, työntekijä voi toimittaa ilmoituksen myös kirjeitse tai sähköisesti. Tässä tilanteessa ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivän sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Ilmoitus on mahdollista tehdä myös suullisesti, mutta suositeltavaa on tehdä kirjallisena, jotta siihen voidaan tarvittaessa turvautua myöhemmin.
Työsuhteen päättäminen työntekijän puolelta on helpompaa kuin työnantajan puolelta. Työntekijä voi päättää toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen ilman perusteluita, mutta työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä irtisanomisen tai purkamisen syyt. Työntekijän kannalta on syytä kirjata irtisanomisilmoitukseen oma nimi sekä irtisanomisen ajankohta. Tällä perusteella saadaan tietoon irtisanomisajan pituus sekä työsuhteen viimeinen päivä. Virallista työsuhteen päättämisen mallia ei ole, mutta työnantajilla voi olla oma pohja ilmoitukselle. Työnantajan irtisanomisilmoituksessa on nimitietojen ja ajankohdan lisäksi ilmettävä syyt työntekijän irtisanomiselle.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa