- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työsopimuksen purkaminen tarkoittaa, että työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkaminen on mahdollista vain erittäin painavasta syystä, minkä vuoksi purkamisperusteen tulee olla irtisanomisperustetta painavampi. Purkamisperuste eroaa irtisanomisperusteesta myös siten, että se johtuu aina toisen sopijapuolen käyttäytymisestä tai menettelystä. Näin ollen työnantaja ei voi purkaa työsopimusta vedoten esimerkiksi taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin.
Työnantajalla on oikeus purkaa työsopimus irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain, jos hänellä on siihen erittäin painava syy. Tällaisena erittäin painavana syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Tällaisia purkuperusteen täyttäviä rikkomuksia voi olla esimerkiksi se, että työntekijä vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai esiintyy siellä päihtyneenä. Työntekijän epäasianmukainen käyttäytyminen myös vapaa-aikana voi poikkeuksellisesti saada aikaan purkuperusteen.
Työntekijä saa purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Tällaisena purkuperusteen aikaansaavana rikkomuksena voi olla esimerkiksi se, jos työnantaja vaarantaa työturvallisuutta tai ei maksa palkkaa sopimuksen mukaisesti.
Työsopimuslain mukaan oikeus työsopimuksen purkamiseen raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon purkuperusteen täyttymisestä. Ennen kuin työnantaja aikoo purkaa työsopimuksen, on hänen varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen syistä. Samoin, jos työntekijä purkaa työsopimuksen, on hänen varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteesta.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa