» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työnantaja saa purkaa työntekijän työsopimuksen irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Erittäin painavana syynä pidetään työntekijän velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijän sairautta ei pidetä tällaisena erittäin painava syynä purkaa työntekijän työsopimus päättyväksi heti. Työntekijän sairautta ei lähtökohtaisesti voida pitää edes irtisanomisen perusteena, ellei työntekijän työkyky ole sairauden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työnsuhteen jatkamista. Työnantajan irtisanoen työntekijän työsopimuksen sairauden vuoksi, on tällöin noudatettava irtisanomisaikaa. Jotta työntekijän sairaus muodostaisi edes irtisanomisperusteen, tulee työkyvyn heikentyä sairauden johdosta olennaisesti ja pitkäaikaisesti.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa