» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Yhteistoimintaneuvotteluihin osallistuvat käytännössä aina henkilöstöryhmän edustajana toimiva luottamusmies sekä työnantaja. Työnantaja ei saa tehdä päätöstä henkilöstövaikutuksista ennen kuin yt-neuvottelut on käyty. Neuvottelujen aikana on käsiteltävä suunniteltujen toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia sekä vaihtoehtoisia ratkaisuja. Näin ollen vaihtoehtoisia ratkaisuja henkilöstön vähentämiseksi olisi neuvotteluissa käsiteltävä.
Neuvotteluesitys
Ennen yt-neuvotteluiden alkamista työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys viisi arkipäivää ennen neuvottelujen alkamista, jos työnantaja harkitsee yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista. Esityksestä on käytävä ilmi neuvottelujen alkamisaika- ja paikka sekä pääkohdittainen ehdotus neuvotteluissa käsiteltävistä asioista.
Ilmoitus työvoimatoimistoon
Työnantajan on ilmoitettava viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa toimenpiteistä työvoimatoimistolle, jos yt-menettelyn uhkana on työntekijöiden vähentäminen, lomauttaminen tai osa-aikaistaminen
Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
Jos neuvotteluesityksen tarkoituksena on irtisanoa vähintään 10 työntekijää, yt-neuvottelujen alussa on annettava luottamusmiehelle esitys työllistymistä edistävistä toimintasuunnitelmista. Suunnitelmasta on käytävä ilmi muun muassa yt-neuvottelujen suunniteltu aikataulu ja neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat.
Yhteistoimintaneuvotteluvelvoite
Itse neuvotteluaika on alle 10 työntekijän vähentämisuhan tilanteissa 14 päivää ja uhan kohdistuessa vähintään 10 työntekijää neuvotteluaika on kuusi viikkoa. Työehtosopimuksilla on voitu sopia yt-neuvotteluiden määräajoista laista poikkeavasti.
Neuvotteluvelvoitteen laiminlyönnistä työnantajan on maksettava hyvitystä työntekijöille.
Kysy yhteistoimintamenettelyn käytännön edellytyksistä lisää lakimiehiltämme.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa