- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Vuokratyöntekijä on henkilö, jonka työnantaja on vuokrannut toisen työnantajan työhön. Vuokratyön vähimmäisehdot määräytyvät työlainsäädännön sekä työehtosopimusten mukaan. Vuokratyöntekijän työsopimuksen irtisanomisessa noudatetaan samoja säännöksiä kuin muidenkin työntekijöiden työsuhteisiin. Siten vuokratyöntekijän irtisanomissuoja ei poikkea muissa työsuhteissa olevien työntekijöiden irtisanomissuojasta.
Vuokratyössä osapuolia on kolme: työntekijä, vuokrayritys sekä käyttäjäyritys. Vuokratyöntekijä saa palkan vuokrayritykseltä, mutta työntekijä työskentelee työn vastaanottajan eli käyttäjäyrityksen alaisuudessa. Käyttäjäyritys huolehtii lisäksi työskentelyn valvonnasta ja toimii työntekijän työskentelypaikkana. Lisäksi käyttäjäyrityksen velvollisuutena on huolehtia vuokratyöntekijän työsuojelusta.
Työntekijän irtisanomiselle on oltava asiallinen ja painava syy: työntekijää syrjivät syyt eivät voi olla irtisanomisen peruste. Työntekijää ei voi esimerkiksi pelkän raskauden tai sairauden vuoksi irtisanoa. Arvioitaessa irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta tulee ottaa huomioon työntekijän ja –antajan olosuhteet kokonaisuudessaan. Asiallisena tai painavana irtisanomisperusteena on esimerkiksi työsuhteeseen tai –sopimukseen liittyvä vakava rikkomus tai laiminlyönti. Irtisanomisperusteena voi olla myös työntekoedellytysten olennainen muuttuminen siten, ettei työntekijä kykene enää suoriutumaan tehtävästään.
Ennen irtisanomista työnantajan tulee antaa riittävä varoitus työntekijälle ja siten annettava mahdollisuus korjata menettelyään. Mahdollisuuksien mukaisesti on selvitettävä, voidaanko irtisanominen välttää työntekijän siirtämisellä muihin tehtäviin.
Vuokratyöntekijän työn lähtökohtana on vakituinen työsuhde, jolloin käyttäjäyrityksessä päättyvä työ ei vaikuta vuokratyöntekijän työsuhteeseen. Vuokratyöntekijälle tulee maksaa edelleen palkkaa, vaikka käyttäjäyrityksen toimeksianto päättyisi. Kuitenkin käyttäjäyrityksen toimeksiannon päättyminen voi vaikuttaa tarjolla olevaan työhön, jonka vuoksi työtekijä on mahdollista lomauttaa tai irtisanoa. Vuokratyöntekijästä riippumaton työn tilapäinen estyminen ei kuitenkaan ole peruste päättää määräaikaista työsopimusta.
Lakiin kirjatuista irtisanomisajoista voidaan sopia toisella tavalla työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Sopimuksella ei voida rajoittaa työntekijän pakottavaan lainsäädäntöön liittyviä oikeuksia: esimerkiksi vuokrayrityksen ja käyttäjäyrityksen välisellä sopimuksella ei voi vähentää työntekijän oikeuksia.
Vain vuokrayrityksellä on oikeus irtisanoa työntekijä. Irtisanottaessa vuokratyöntekijälle tulee antaa työtodistus. Työntekijän pyytäessä työsopimukseensa arvioita työtaidoistaan ja käytöksestään käyttäjäyrityksen tulee antaa arvionsa.
Irtisanomissuoja ja –aika ovat siis lähtökohtaisesti vuokratyössä samat mitä muissakin työsuhteissa, ja vuokratyöntekijään sovelletaan siten normaalia työlainsäädäntöä. Ulkomaille lähetettyihin vuokratyöntekijöihin sovelletaan lähetetyistä työntekijöistä annettua lakia.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa