» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Ennen kuin työnantaja voi tehdä päätöksen asioista, jotka vaikuttavat työntekijöiden asemaan, on työnantajan neuvoteltava henkilöstön edustajien kanssa yksimielisyyden saavuttamiseksi. Toisaalta myös työntekijöiden kanssa on mahdollista neuvotella, jos asiat koskevat ainoastaan yhtä tai muutamaa työntekijää, ja jos nämä eivät halua asiasta neuvoteltavan henkilöstön edustajien kanssa. Yhteistoimintaneuvotteluissa tuleekin neuvotella päätöksen vaikutuksista, perusteista ja mahdollisista vaihtoehdoista.
Työnantajan tulee tehdä aloite neuvottelujen aloittamisesta mahdollisimman aikaisessa vaiheessa ja antaa henkilöstölle tai näiden edustajille asian käsittelyn kannalta tarpeelliset ja riittävät tiedot. Mahdollista on myös se, että henkilöstön edustaja tekee aloitteen ja pyytää yhteistoimintaneuvottelujen aloittamista, jolloin työnantajan tulee mahdollisimman pian tehdä aloite neuvottelujen aloittamiseksi. Aloitteen yhteydessä tulee työnantajan ilmoittaa myös yhteistoimintaneuvottelujen alkamisaika ja -paikka. Neuvotteluista tehdään pöytäkirja ja neuvottelun myötä syntyneestä yksimielisestä tai muutoin tekemästä päätöksestä työnantajan on tiedotettava henkilöstöä.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa