Minilex - Lakipuhelin

Yhteistoimintamenettely yritystoiminnan muutoksissa


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Ennen kuin työnantaja voi tehdä päätöksen asioista, jotka vaikuttavat työntekijöiden asemaan, on työnantajan neuvoteltava henkilöstön edustajien kanssa yksimielisyyden saavuttamiseksi. Toisaalta myös työntekijöiden kanssa on mahdollista neuvotella, jos asiat koskevat ainoastaan yhtä tai muutamaa työntekijää, ja jos nämä eivät halua asiasta neuvoteltavan henkilöstön edustajien kanssa. Yhteistoimintaneuvotteluissa tuleekin neuvotella päätöksen vaikutuksista, perusteista ja mahdollisista vaihtoehdoista.

Työnantajan tulee tehdä aloite neuvottelujen aloittamisesta mahdollisimman aikaisessa vaiheessa ja antaa henkilöstölle tai näiden edustajille asian käsittelyn kannalta tarpeelliset ja riittävät tiedot. Mahdollista on myös se, että henkilöstön edustaja tekee aloitteen ja pyytää yhteistoimintaneuvottelujen aloittamista, jolloin työnantajan tulee mahdollisimman pian tehdä aloite neuvottelujen aloittamiseksi. Aloitteen yhteydessä tulee työnantajan ilmoittaa myös yhteistoimintaneuvottelujen alkamisaika ja -paikka. Neuvotteluista tehdään pöytäkirja ja neuvottelun myötä syntyneestä yksimielisestä tai muutoin tekemästä päätöksestä työnantajan on tiedotettava henkilöstöä.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa