Minilex - Lakipuhelin

Työsopimuksen kielletyt irtisanomisperusteet henkilöön liittyvien syiden osalta

» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat perusteet, jotka eivät ole riittäviä täyttämään irtisanomisperusteen vaatimusta asiallisesta ja painavasta syystä. Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat ensinnäkin työntekijän sairaus, vamma ja tapaturma.Poikkeustilanteissa nämäkin saattavat täyttää irtisanomisperusteen vaatimuksen, mutta tällöin työntekijän työkyvyn on tullut vähentyä niin oleellisesti ja pitkäaikaisesti, ettei työnantajan voida edellyttää jatkavan työsuhdetta.

Toisekseen irtisanomista ei saa suorittaa sen vuoksi, että työntekijä on osallistunut työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen, kuten esimerkiksi lakkoon. Kiellettynä pidetään myös sitä, että irtisanomisen perusteena olisi työntekijän poliittinen, uskonnollinen tai muu mielipide. Lisäksi kiellettynä perusteena on työntekijän osallistuminen yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan. Näin työntekijälle on taattu mielipiteen vapaus myös työpaikalla. Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää myöskään sitä, että työntekijä on turvautunut hänelle kuuluviin oikeusturvakeinoihin.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »