» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työsopimusta solmittaessa sopimuksessa yleensä mainitaan työsuhteen alkamispäivä. Työsopimusta ei periaatteessa voida purkaa ennen kuin työskentely on konkreettisesti aloitettu, ei työntekijän eikä työnantajan puolelta. Jos työntekijä haluaa purkaa työsopimuksensa ennen työsuhteen alkua, mutta hän on jo allekirjoittanut työsopimuksen, tulisi asiasta lähtökohtaisesti keskustella työnantajan kanssa.
Myöskään työnantaja ei voi purkaa sopimusta ennen kuin työntekijä on aloittanut työskentelyn. Mikäli näin tapahtuu, on syytä ottaa yhteyttä esimerkiksi omaan ammattiliittoonsa tai työpaikan luottamusmieheen. Purkamiselle täytyy aina olla erittäin painavat perusteet, ja tavallisessa irtisanomistilanteessa työnantajan on noudettava irtisanomisaikoja. Koeaikapurkuun työnantaja ei voi vedota, ennen kuin työskentely on fyysisestikin aloitettu, sillä koeajan tarkoitus on testata työn ja työntekijän sopivuutta toisilleen. Jos työntekoa ei ole aloitettu, ei työnantajakaan voi vedota koeaikapurun perusteeseen, kun mitään näyttöä työntekijän sopivuudesta ei ole saatu.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa