» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Lomauttaminen on työntekijän ja työnantajan päävelvollisuuksien eli työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä. Lomauttaminen tapahtuukin pääsääntöisesti työnantajan aloitteesta ja voi olla määräaikaista tai jatkua toistaiseksi. Lomauttamisesta voidaan tietyissä tapauksissa myös sopia työnantajan ja työntekijän välisesti. Lomautukselle tulee olla asiallinen peruste, eli taloudellinen tai tuotannollinen syy.
Koska lomauttamisella vain väliaikaisesti katkaistaan työnteko- ja palkanmaksuvelvollisuudet, pysyy itse työsuhde voimassa. Näin ollen myös työsuhteeseen kuuluvat sivuvelvollisuudet ovat pääsääntöisesti voimassa. Toisaalta työntekijän uskollisuusvelvoite ei välttämättä estä työntekijää siirtymästä muihin töihin lomautuksen aikana, mutta lomautuksen jälkeen työntekijällä on kuitenkin velvollisuus palata työhön, josta on ollut lomautettuna.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa