Minilex - Lakipuhelin

Liikkeen luovutus: Luovutuksen saajan oikeus irtisanoa


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Luovutuksen saaja ei saa irtisanoa työntekijöitä liikkeen luovutuksen perusteella. Luovutuksen saaja voikin irtisanoa työntekijän ainoastaan silloin, jos on voimassa joko kollektiivinen eli esimerkiksi taloudellinen irtisanomisperuste tai henkilökohtainen irtisanomisperuste. Lisäksi luovutuksen saajan on irtisanomista suorittaessaan otettava huomioon häntä mahdollisesti sitova työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus. Luovutuksen saajan on peruutettava myös luovuttajan suorittama irtisanominen, jos luovutuksen saajalla on tarjota työtä irtisanotulle työntekijälle.

Liikkeen luovutuksen mukana siirtyvät uuden työnantajan palvelukseen myös määräaikaiset työntekijät, joiden työsuhde jatkuu määräaikaisuuden loppuun asti, koska määräaikaista työsuhdetta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa. Lisäksi luovutuksen saajan irtisanomisoikeutta rajoittaa luovutuksen mukana siirtyviä työntekijöitä mahdollisesti sitovat erityiset irtisanomissuojat. Tällaisia erityissuojia voi olla raskaana tai perhevapaalla olevilla työntekijöillä sekä luottamusmiehellä ja luottamusvaltuutetulla. Jos luovuttaja on irtisanonut työntekijän ennen liikkeen luovutusta perusteella, joka ei liity liikkeen luovutukseen, voi luovutuksen saaja pysyttää irtisanomisen voimassa. Lisäksi luovutuksen saaja voi irtisanomistilanteessa vedota henkilökohtaiseen irtisanomisperusteeseen, joka on ilmennyt jo luovuttajan ollessa työnantajana. Edellytyksenä tällaiseen syyhyn vetoamiseen ei ole luovuttajan vetoaminen kyseiseen irtisanomisperusteeseen. Tilanteessa tulee kuitenkin huomioida se, että irtisanomisperusteeseen on vedottu kohtuullisen ajan kuluessa.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa