- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Vanhempainvapaata käyttävä nauttii erityistä irtisanomissuojaa. Tämä tarkoittaa, että lailla on rajoitettu työnantajan oikeutta irtisanoa työntekijä, joka käyttää oikeuttaan vanhempainvapaaseen. Työntekijällä on siis tällöin parempi suoja irtisanomista vastaan.
Työnantaja voi irtisanoa vanhempainvapaata käyttävän henkilöstä johtuvista syistä, jos irtisanomisen syynä ei ole ollut työntekijän perhevapaan käyttäminen. Todistustaakka on tällöin työnantajalla: lainsäädäntö olettaa, että perhevapaata käyttävän irtisanomisen syynä on aina ollut perhevapaan käyttö. Työnantajan tehtävänä on tällöin todistaa, että näin ei ole ollut, vaan irtisanomiselle on ollut laillinen syy.
Vanhempainvapaalla oleva voidaan irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä ainoastaan silloin, kun työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Muussa tapauksessa vanhempainvapaalla oleva voidaan irtisanoa tällä perusteella vasta silloin, kun työntekijä palaa takaisin työhönsä.
Työnantaja ei siis saa irtisanoa työntekijää ennen vanhempainvapaan alkua saatuaan tiedon tällaisesta perhevapaan käyttämisestä. Työntekijää ei myöskään saa irtisanoa vapaan aikana, jos irtisanomisen taustalla on vapaan käyttöön liittyvä syy.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.