Minilex - Lakipuhelin

Työllistymisvapaan pituus

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Työllistymisvapaan pituus on välillisesti riippuvainen myös työhistorian pituudesta, koska vapaan pituus määräytyy irtisanomisajan mukaan. Työllistymisvapaan pituus on säädetty enimmäismäärän avulla, sillä työntekijällä ei ole velvollisuutta pitää työllistymisvapaata. Työntekijä voikin siten luopua vapaan pitämisestä joko osittain tai kokonaan. Lisäksi työllistymisvapaan pituudesta työntekijä ja työnantaja voivat sopia keskenään toisin, mutta vasta irtisanomisen tapahduttua.

Työllistymisvapaan enimmäispituus vaihtelee portaittain ja pisin lain takaama työllistymisvapaa on 20 työpäivää. Tämä pisin mahdollinen työllistymisvapaaoikeus on yli 12 vuotta työssä olleilla työntekijöillä, joiden irtisanomisaika on yli 4 kuukautta. Toiseksi korkeimman työllistymisvapaamäärän eli 10 työpäivää, kerryttävät työsuhteet, joiden irtisanomisaika on yli yksi kuukausi, mutta enintään neljä kuukautta. Kyseisiin irtisanomisaikoihin oikeuttavat työsuhteet, jotka ovat kestäneet yli neljä ja korkeintaan 12 vuotta. Muut työntekijät, eli ne, joiden työsuhteen pituus on alle neljä vuotta ja siten irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi, ovat oikeutettuja saamaan enintään viiden työpäivän pituisen työllistymisvapaan.

- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa