Minilex - Lakipuhelin

Osallistumisjärjestelmät: Yhteistoimintamenettely


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Yhteistoimintamenettelyssä on käytävä läpi esimerkiksi ne asiat, jotka johtavat työvoiman vähentämiseen, ja liikkeen luovutuksesta aiheutuvat asiat. Yhteistoimintamenettelyn on velvollinen toteuttamaan työnantaja, joka kuuluu yhteistoimintalain alaisuuteen, eli sellainen työnantaja, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.

Yhteistoimintamenettely voi tapahtua työnantajan oma-aloitteisena, mutta tietyissä tilanteissa työnantajalla on tähän velvollisuuskin. Esimerkiksi yritystoiminnan muutoksista aiheutuvien henkilöstövaikutusten yhteydessä työnantajalla on velvollisuus aloittaa yhteistoimintaneuvottelut oma-aloitteisesti. Lisäksi yhteistoimintamenettelyssä työnantajalle kuuluu muun muassa erityisiä tiedonantovelvollisuuksia niin henkilöstölle kuin tarvittaessa työ- ja elinkeinotoimistolle ja velvollisuus neuvotella käsiteltävistä asioista henkilöstön edustajien kanssa.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa