Minilex - Lakipuhelin

Liikkeen luovutus: Irtisanomisoikeus liikettä luovutettaessa

» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Työnantaja, joka luovuttaa liikkeen toiselle ei saa irtisanoa työntekijöitä liikkeen luovutuksen perusteella. Liikkeen luovuttaja voikin irtisanoa työntekijän ainoastaan silloin, jos on voimassa joko kollektiivinen eli esimerkiksi taloudellinen irtisanomisperuste tai henkilökohtainen irtisanomisperuste. Lisäksi liikkeen luovuttajan on irtisanomista suorittaessaan otettava huomioon häntä mahdollisesti sitova työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus.

Jos luovuttaja on irtisanonut työntekijän liikkeen luovutuksen perusteella, ei irtisanominen ole laillinen. Luovutuksen perusteella tapahtunut irtisanominen onkin vaikutukseton, jos työntekijän työsuhde on vielä luovutushetkellä voimassa. Irtisanomisen vaikutuksettomuus ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työntekijän työsuhde jatkuisi, sillä irtisanominen päättää aina työsopimuksen riippumatta siitä, onko se tapahtunut laillisesti vai laittomasti. Laittomasti irtisanotulla työntekijällä on kuitenkin oikeus saada korvausta työnantajalta. Irtisanominen ei siten ole mahdollista liikkeen luovutuksen perusteella, mutta toisaalta liikkeen luovutus ei myöskään estä liikkeen luovuttajaa irtisanomasta työntekijää, jos sille on olemassa asiallinen ja painava syy.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »