- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Raskaana tai perhevapaalla olevia työntekijöitä suojaa tehostettu irtisanomissuoja. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden johdosta. Myöskään perhevapailla olevaa työntekijää ei voi irtisanoa, eikä työnantaja voi suorittaa irtisanomista silloinkaan, kun saa tiedon siitä, että työntekijä on käyttämässä lainmukaisia perhevapaitaan. Perhevapailla tarkoitetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaita.
Raskaana tai perhevapaalla olevat työntekijät eivät kuitenkaan ole täysin suojattuja irtisanomista vastaan, sillä heidätkin voidaan irtisanoa ensinnäkin silloin, jos henkilökohtainen irtisanomisperuste on olemassa. Toiseksi myös taloudellisin ja tuotannollisin syin tapahtuva irtisanominen on mahdollinen, mutta tällöin on huomattava se, että perhevapaalla olevat työntekijät on mahdollista irtisanoa ainoastaan, jos työnantajan toiminta on lakannut kokonaan.
Mikäli irtisanominen suoritetaan, ei se saa liittyä työntekijän raskauteen tai perhevapaan käyttämiseen. Lisäksi irtisanottavien valintaa tehdessä on huomioitava syrjimätön menettely. Työnantajalla onkin todistustaakka irtisanomisperusteesta, jonka vuoksi irtisanomisen katsotaan johtuneen raskaudesta tai perhevapaasta, ellei työnantaja näytä toteen hyväksyttävää syytä irtisanomiselle.
Yhteenveto
- Raskaana tai perhevapaalla olevalla työntekijällä on korotettu irtisanomissuoja.
- Työntekijää ei voi irtisanoa raskauden takia tai lainmukaisen perhevapaan käyttämisen takia. Myöskään perhevapaalla jo olevaa työntekijää ei saa irtisanoa.
- Perhevapailla tarkoitetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaita.
- Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän voi kuitenkin irtisanoa, jos henkilökohtainen irtisanomisperuste on olemassa tai taloudellisista ja tuotannollisista syistä, silloin kun työnantajan toiminta on lakannut kokonaan.
- Työnantajalla on todistustaakka, mikäli raskaana tai perhevapaalla oleva työntekijä irtisanotaan.
Summary in English
- An employee who is pregnant or on family leave has increased dismissal protection.
- An employee cannot be dismissed because of pregnancy or because of taking statutory family leave. An employee who is already on family leave may not be dismissed either.
- Family leave refers to maternity, special maternity, paternity, parental and care leave.
- However, an employee who is pregnant or on family leave can be dismissed if there is a personal reason for dismissal or for financial and production reasons, when the employer's activities have completely ceased.
- The employer has the burden of proof if an employee who is pregnant or on family leave is dismissed.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa