» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työsopimuslain perusteella raskaana olevalla ja perhevapaita käyttävällä työntekijällä on erityinen irtisanomissuoja verrattuna muihin työntekijöihin. Korotettu suoja on myös luottamushenkilöllä sekä –valtuutetulla. Perhevapaalla tarkoitetaan vanhempain- tai hoitovapaata, ja sen tarkoituksena on jäädä kotiin hoitamaan vastasyntynyttä lasta. Vanhempainvapaan pitämisestä on ilmoitettava viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista.
Erityisellä irtisanomissuojalla tarkoitetaan, ettei henkilöä voida irtisanoa raskauden tai perhevapaiden käytön perusteella. Muulla henkilöön liittyvällä syyllä irtisanominen on silti mahdollinen. Irtisanomisperusteelta edellytetään kuitenkin aina asiallista ja painavaa syytä. Tuotannollisten ja taloudellisten tilanteiden kohdalla vanhempainvapaalla olevaa työntekijää ei voida irtisanoa, ellei työnantajan toiminta pääty kokonaan. Tässäkin tilanteessa irtisanomisen tulee pääsääntöisesti tapahtua vasta kun työntekijän vapaa päättyy, ja työntekijän irtisanomisaika alkaa kulua vasta perhevapaan päättymisestä.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa