» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Määräaikainen työsopimus päättyy, kun sovittu määräaika päättyy tai sovittu työ valmistuu. Kesken sopimuskauden määräaikainen työsopimus voidaan päättää vain, jos sopimuksessa on irtisanomisehto, laki sallii irtisanomisen tai sopimus puretaan koeajalla tai erittäin painavasta syystä (työsopimuslain 8 luvun 1 §). Purun edellytykset ovat samat kuin toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa. Taloudellinen tai tuotannollinen syy ei oikeuta purkamaan määräaikaista sopimusta.
Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa ilman erillistä irtisanomista. Jos määräaikaisen työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälleen työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
Pääsääntöisesti määräaikainen työsopimus ei ole irtisanottavissa. Poikkeuksena ovat kuitenkin viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehdyt työsopimukset. Ne ovat viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Sama koskee 1.6.2026 voimaan tulleen muutoksen mukaan ilman perusteltua syytä tehtyä ensimmäistä määräaikaista sopimusta, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.
Lisäksi työnantaja ja työntekijä voivat sopia määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisehdosta. Tällöin määräaikainen työsopimus päättyy määräajan kuluttua, ellei työsopimusta ole sitä ennen irtisanottu.
Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen kesken sopimuskauden on mahdollista ainoastaan purkamalla, ellei sopimukseen ole tehty irtisanomisehtoa tai laki salli irtisanomista. Työnantaja saa purkaa työsopimuksen sen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työsopimusta ei voida purkaa taloudellisella tai tuotannollisella perusteella, vaan purkaminen edellyttää aina erittäin painavaa syytä.
Työntekijä saa purkaa määräaikaisen työsopimuksensa välittömästi, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Tällöin työsuhteen purkuperusteena voi olla esimerkiksi se, että työnantaja vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai ei maksa työntekijän palkkaa sopimuksen mukaisesti.
Milloin määräaikaisen sopimuksen voi irtisanoa?
Irtisanomisehto. Jos sopimukseen on kirjattu, että se voidaan irtisanoa, kumpikin osapuoli voi irtisanoa sen ennen määräajan loppua. Työnantaja tarvitsee silloinkin laillisen irtisanomisperusteen, ja irtisanomisaikaa on noudatettava. Irtisanomisehdosta on hyvä sopia kirjallisesti, jotta siitä ei synny riitaa.
Yli viiden vuoden sopimus. Viittä vuotta pidempi sopimus on viiden vuoden kuluttua irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus (6 luvun 1 §:n 3 momentti).
Ensimmäinen määräaikainen sopimus ilman perusteltua syytä. 1.6.2026 voimaan tulleen muutoksen mukaan määräaikaisuus ei vaadi perusteltua syytä, jos kyse on työnantajan ja työntekijän ensimmäisestä työsuhteesta sopimuksen tekemistä edeltäneiden viiden vuoden aikana. Tällainen työsuhde saa kestää enintään vuoden (1 luvun 3 §:n 3 ja 4 momentti).
Kun sopimus on kestänyt vähintään kuusi kuukautta, sen voi irtisanoa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen.
Jos työnantaja määräajan päättyessä harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä samaan tai samankaltaiseen tehtävään, sen on tarjottava työtä tällaiselle entiselle työntekijälleen. Työsuhteen päättymistä seuraava työn tarjoamisvelvollisuus kestää kolmasosan päättyneen työsuhteen kestosta (6 luvun 1 §:n 4 momentti).
Jos työsuhteesi oli ensimmäinen määräaikainen sopimus ilman perusteltua syytä, voit pyytää maksuttoman ja sitomattoman tarjouksen juristin avusta työsuhdeasiassa.
Tarvitsetko lakimiehen apua omassa asiassasi?
Pyydä tarjous lakipalvelusta »Kun työt loppuvat kesken määräajan
Työn vähentyminen ei ole purkuperuste. Jos sopimuksessa ei ole irtisanomisehtoa eikä laki salli irtisanomista, työsuhde jatkuu sovitun ajan loppuun. Jos työntekijä on työnantajan käytettävissä sopimuksen mukaisesti mutta työnteko estyy työnantajasta johtuvasta syystä, työnantajalla on lähtökohtaisesti palkanmaksuvelvollisuus, vaikka työtä ei olisi tarjolla (työsopimuslain 2 luvun 12 §).
Osapuolet voivat myös sopia työsuhteen päättämisestä ennen määräajan päättymistä. Työntekijä ei ole velvollinen suostumaan sopimuksen lopettamiseen.
Esimerkki: Kesätyöntekijän sopimus on kesäkuun alusta elokuun loppuun. Heinäkuussa tilaukset vähenevät, ja työnantaja haluaa lopettaa työsuhteen. Purkuperustetta ei ole eikä sopimuksessa ole irtisanomisehtoa, joten työsuhde jatkuu elokuun loppuun.
Purkukynnys on sama kuin vakituisessa työssä
Purku on mahdollinen sopimuksen kestosta riippumatta, joten määräaikaisuus ei laske eikä nosta kynnystä. Ratkaisussa KKO 2012:89 lentoyhtiön purseri oli ottanut lentokoneesta mukaansa matkustajatarjoiluun tarkoitettuja alkoholijuomia ja laiminlyönyt savukkeiden asianmukaisen tullausilmoituksen. Korkein oikeus katsoi, ettei työnantajalla ollut erittäin painavaa syytä työsopimuksen purkamiseen, mutta sillä oli oikeus irtisanoa työsopimus.
Ratkaisu havainnollistaa, että purkamisperusteen ja irtisanomisperusteen täyttyminen arvioidaan erikseen. Samoja purkamista koskevia edellytyksiä sovelletaan myös määräaikaiseen työsopimukseen.
Esimerkki: Vuoden määräaikaisella sopimuksella työskentelevä myyjä jää kiinni siitä, että hän on ottanut kassavaroja useaan otteeseen. Työnantaja kuulee häntä ja purkaa sopimuksen viikon kuluttua. Purkuperuste voi täyttyä, ja työsuhde päättyy heti.
Koeaika määräaikaisessa sopimuksessa
Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta (1 luvun 4 §:n 2 momentti). Esimerkiksi neljän kuukauden sopimuksessa koeaika voi olla enintään kaksi kuukautta. Koeajalla sopimuksen voi purkaa ilman erittäin painavaa syytä, mutta ei syrjivillä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Määräaika, kuuleminen ja poissaolo
Purkamisoikeus raukeaa, jos sopimusta ei pureta 14 päivän kuluessa siitä, kun purkava osapuoli sai tiedon perusteesta. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa tehdä 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta (8 luvun 2 §).
Ennen purkua työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi, ja työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa. Kun työntekijä purkaa sopimuksen, hänen on vastaavasti ensin varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi (9 luvun 2 §). Työehtosopimuksessa voi olla menettelystä laista poikkeavia määräyksiä.
Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta tänä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaoloonsa, työnantaja saa käsitellä myös määräaikaista työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien (8 luvun 3 §). Jos ilmoittaminen on estynyt hyväksyttävän esteen vuoksi, purkautuminen peruuntuu.
Mitä perusteeton purku maksaa?
Jos työnantaja purkaa määräaikaisen sopimuksen ilman laillista perustetta, sen on maksettava työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Korvaus on pääsääntöisesti vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka (12 luvun 2 §). Korvauksen määrässä otetaan erikseen huomioon, kuinka kauan määräaikaista sopimusta olisi ollut jäljellä (12 luvun 2 §:n 2 momentti).
Jos työnantaja on purkanut työsopimuksen yksinomaan työsopimuslain 8 luvun 1 §:ssä säädettyjen purkamisperusteiden vastaisesti, korvaukseen ei sovelleta kolmen kuukauden vähimmäismäärää (12 luvun 2 §:n 3 momentti). Näin on silloin, kun purkuperustetta ei ollut, mutta sopimus olisi voitu päättää muulla perusteella, esimerkiksi irtisanomalla irtisanomisehdon nojalla.
Korvaus on vaadittava kanteella kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (13 luvun 9 §).
Jos työntekijä purkaa määräaikaisen sopimuksen ilman riittävää perustetta, hän rikkoo sopimusta. Hän voi joutua korvaamaan työnantajalle aiheuttamansa vahingon (12 luvun 1 §:n 3 momentti). Korvauksen määrä riippuu siitä, mitä vahinkoa työnantajalle todella aiheutui.
Esimerkki: Määräaikaiselle työntekijälle ei makseta palkkaa kahteen kuukauteen, vaikka hän vaatii sitä. Hän kuulee työnantajaa ja purkaa sopimuksen. Purku voi olla oikeutettu. Koska purku johtui työnantajan laiminlyönnistä, työntekijä voi vaatia myös korvausta, jonka määrässä otetaan huomioon jäljellä ollut sopimuskausi. Maksamattomat palkat hän voi vaatia tämän lisäksi.
Milloin juristin apu kannattaa?
Määräaikaisen sopimuksen perusteeton purku voi tulla työnantajalle kalliiksi, koska korvauksessa otetaan huomioon jäljellä oleva sopimuskausi. Juristi tarkistaa, onko sopimuksessa irtisanomisehto tai sovelletaanko 1.6.2026 voimaan tullutta sääntöä. Hän arvioi purkuperusteen ja laatii kuulemiskutsun ja purkuilmoituksen.
Työntekijän puolella juristi arvioi purun perusteen, laatii korvausvaatimuksen ja huolehtii kahden vuoden kanneajasta.
Usein kysyttyä
Voiko määräaikaisen sopimuksen purkaa, jos työt loppuvat?
Ei. Työn vähentyminen on taloudellinen tai tuotannollinen syy, joka ei oikeuta purkuun. Irtisanominen on mahdollinen vain, jos sopimuksessa on irtisanomisehto tai laki sallii sen.
Voiko työntekijä lopettaa määräaikaisen työn kesken?
Voi, jos työnantaja suostuu, sopimuksessa on irtisanomisehto, laki sallii irtisanomisen, koeaika on kesken tai työnantaja rikkoo velvoitteitaan niin vakavasti, että purkuperuste täyttyy. Muuten lähteminen kesken voi johtaa vahingonkorvausvastuuseen.
Muuttuuko määräaikainen sopimus toistaiseksi voimassa olevaksi, jos määräaikaisuudelle ei ollut perustetta?
Jos työnantajan aloitteesta tehdyllä määräaikaisuudella ei ollut laissa vaadittua perustetta, sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana (1 luvun 3 §:n 5 momentti). Silloin työnantaja voi päättää sen vain irtisanomis- tai purkuperusteella.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa