» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Tavallisesti neuvottelut, jotka koskevat henkilöstövaikutuksia, alkavat työnantajan aloitteesta, jolloin neuvottelukutsun esittää työnantaja. Kutsu voi olla suullinen tai kirjallinen, jossa työnantajan ilmoittaa neuvotteluiden ajan ja paikan. Kutsussa on yleensä asian käsittelyn kannalta oleelliset tiedot.
Kun neuvottelut käydään henkilöstöryhmän edustajan kanssa, kutsu annetaan hänelle. Mikäli neuvottelut käydään yhteisessä kokouksessa, kutsu tulee antaa kaikille niille henkilöstöryhmän edustajille, joiden edustamia työntekijöitä neuvottelu koskee. Työnantajan tulee tehdä aloite neuvotteluista niin ajoissa kuin vain mahdollista. Jos työnantajan suunnittelema toimenpide johtaa irtisanomisiin, osa-aikaistamisiin tai lomauttamisiin, kutsuajan tulee olla vähintään viisi päivää. Neuvottelukutsu tulee kuitenkin antaa niin aikaisin, että henkilöstöryhmän edustajalla ja työntekijällä on riittävästi aikaa reagoida kutsuun ja perehtyä asiaan.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa