» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Lomauttaminen on pääsääntöisesti mahdollista tehdä silloin, kun on olemassa taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste, joka mahdollistaa siten lomauttamisen. Siten henkilökohtainen syy, joka oikeuttaisi työsuhteen irtisanomiseen tai purkamiseen, ei lähtökohtaisesti voi olla edellytyksenä sille, että työnantaja lomauttaisi työntekijän ikään kuin kurinpidollisesti.
Lomauttaminen tällaisessa tilanteessa on kuitenkin poikkeuksellisesti mahdollista, jos kyseisestä menettelystä on sovittu työehtosopimuksessa. Toki työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia palkan ja työnteon keskeytyksestä kurinpitotoimena. Jos työnteko ja palkan maksu keskeytetään kurinpidollisena toimena, ei kyse kuitenkaan ole varsinaisesta lomautuksesta.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa