Minilex - Lakipuhelin

Työntekijän epärehellisyys irtisanomisperusteena


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Työnantajalla on pääsääntöisesti oikeus irtisanoa työsopimus silloin, jos työntekijä syyllistyy sellaiseen epärehellisyyteen, että työntekijän ja työnantajan välinen luottamussuhde katoaa. Irtisanomiseen oikeuttava epärehellisyys voikin ilmaantua jo yksittäisessä tilanteessa, jos kyseinen tilanne on niin olennainen, että työsuhteen jatkaminen ei ole mahdollista. Toisaalta epärehellisyys voi esiintyä toistuvasti, mutta ei niin olennaisina tapauksina, jotka yhdessä voivat täyttää irtisanomisperusteen.

Työntekijän epärehellisyys saattaa mahdollistaa työsopimuksen purkamisenkin tietyissä tilanteissa. Tällöin kuitenkin edellytetään sitä, että epärehellisyys on ollut toistuvaa ja työntekijä on tehnyt sitä tietoisesti. Toisaalta myös työntekijän asema ja vaadittu erityinen luottamus voivat osaltaan korostaa työsopimuksen purkamisoikeutta epärehellisyyden perusteella.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Lakipalvelut jopa 40 % edullisemmin - nopeasti ja luotettavasti »