- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä. Työsuhde pysyy voimassa lomautuksen ajan. Työnantaja saa lomauttaa työntekijän laissa mainittujen perusteiden täyttyessä joko määräajaksi tai toistaiseksi.
Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos:
Työnantaja ja työntekijä voivat myös työsuhteen aikana keskenään sopia määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.
Jos lomauttaminen tapahtuu muilla kuin laissa mainituilla perusteilla, voidaan lomautuksen katsoa tapahtuneen väärin perustein.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.