Minilex - Lakipuhelin

Henkilökohtainen päättämisperuste


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Työnantaja voi päättää työsopimuksen eli irtisanoa tai purkaa sen, jos päättämisperusteet täyttyvät. Päättämisperusteilla tarkoitetaan irtisanomisen osalta asiallista ja painavaa syytä, kun taas purkamisen osalta erityisen painavaa syytä. Työsopimus on mahdollista päättää molemmin tavoin, jos on olemassa niin sanottu henkilökohtainen päättämisperuste. Henkilökohtaisella päättämisperusteella tarkoitetaankin esimerkiksi tilannetta, jossa työsopimuksen osapuoli jättää työsopimuksesta johtuvan velvoitteensa, kuten työntekovelvoitteen, täyttämättä. Velvoitteen laiminlyönnin lisäksi myös työsopimuksen tai lain vastainen teko tai käyttäytyminen voi aiheuttaa päättämisperusteen täyttymisen. Toisaalta myös sopimusosapuolten oleellisesti muuttuneet olosuhteet voivat oikeuttaa työsopimuksen päättämiseen. Päättämisperusteen on jokaisessa yksittäisessä tapauksessa oltava kuitenkin objektiivisesti katsottuna hyväksyttävä.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa