- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työnantajalla on pääsääntöisesti oikeus irtisanoa työsopimus silloin, jos työntekijä syyllistyy sellaiseen epärehellisyyteen, että työntekijän ja työnantajan välinen luottamussuhde katoaa. Irtisanomiseen oikeuttava epärehellisyys voikin ilmaantua jo yksittäisessä tilanteessa, jos kyseinen tilanne on niin olennainen, että työsuhteen jatkaminen ei ole mahdollista. Toisaalta epärehellisyys voi esiintyä toistuvasti, mutta ei niin olennaisina tapauksina, jotka yhdessä voivat täyttää irtisanomisperusteen.
Työntekijän epärehellisyys saattaa mahdollistaa työsopimuksen purkamisenkin tietyissä tilanteissa. Tällöin kuitenkin edellytetään sitä, että epärehellisyys on ollut toistuvaa ja työntekijä on tehnyt sitä tietoisesti. Toisaalta myös työntekijän asema ja vaadittu erityinen luottamus voivat osaltaan korostaa työsopimuksen purkamisoikeutta epärehellisyyden perusteella.
Yheenveto
- Jos työntekijä syyllistyy sellaiseen epärehellisyyteen, että työntekijän ja työnantajan välinen luottamussuhde katoaa, työnantajalla on peruste irtisanomiselle.
- Jo yksikin epärehellinen tilanne voi johtaa irtisanomisperusteen muodostumiseen ja vastaavasti toistuva epärehellisyys ei välttämättä täytä irtisanomisperusteita. Kyse on siitä, kuinka olennaista epärehellisyys on.
- Työntekijän epärehellisyys voi olla perusteena työsuhteen purkamiselle, jos kyseessä on toistuva epärehellisyys ja sitä tehdään tietoisesti tai kun työntekijän asema vaatii erityistä luottamusta.
Summary in English
- If an employee commits such dishonesty that the trust relationship between the employee and the employer disappears, the employer has grounds for dismissal.
- The grounds for dismissal are based on the relevancy of the dishonesty. Only one dishonest situation can lead to a dismissal and to same extent a repeated dishonesty does not necessarily fulfill the grounds for dismissal.
- The employee's dishonesty can be grounds for terminating the employment relationship if it is repeated dishonesty and it is done knowingly or when the employee's position requires special trust.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa