- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Velkasaneerauksessa työnantajalla on erityinen irtisanomisoikeus. Erityisellä irtisanomisoikeudella halutaan helpottaa yrityksen tilannetta saneerauksen aikana.
Työnantajan noudatettava irtisanomisaika
Yrityssaneerauksessa työnantajan noudatettava irtisanomisaika on kaksi kuukautta työntekijän työsuhteen kestosta riippumatta. Saneerausohjelmassa yleensä määrätään työntekijöitä koskettavista järjestelyistä saneerausmenettelyn aikana, jotka voivat siten liittyä työsuhteessa olevien työntekijöiden vähentämiseen. Laissa yrityksen saneerauksesta edellytetään, että saneerausohjelma määrää tähän liittyvistä menettelyistä. Saneerausohjelmassa voidaan määrätä henkilökunnan irtisanomisesta, ja kun saneerausmenettely aloitetaan, työsuhteiden irtisanomisaika on tavallisia irtisanomisaikoja lyhyempi. Yrityssaneeraus vaikuttaa lyhentävästi irtisanomisaikojen pituuteen niin kuin konkurssissakin. Työntekijä voidaan irtisanoa yrityssaneerauksessa kahden kuukauden irtisanomisajalla. Irtisanomisaika riippuu siitä, irtisanotaanko työsuhde ennen saneerausohjelman vahvistamista vai vahvistetun saneerausohjelman käynnissä olon aikana.
Saneerausmenettelyn irtisanomisaika on siis työntekijä irtisanottaessa kaksi kuukautta, joten se on työntekijälle edullisempi kuin konkurssissa, jossa irtisanomisaika on 14 päivää.
Edellytykset
Saneerausmenettelyn aikana suoritettavista järjestelyistä tai toimenpiteistä johtuvista irtisanomisista työntekijöihin kohdistuvan toimenpiteen on oltava sellainen, jonka toteuttamisen avulla konkurssi vältetään ja jonka seurauksena työ vähenee tai lakkaa. Vahvistetun saneerausohjelman mukaisesta toimenpiteestä johtuvan irtisanomisen tulee olla sellainen, joka taloudellisista syistä edellyttää työvoiman vähentämistä tai koska siitä johtuen työ vähenee tai lakkaa.
Työntekijän oikeus irtisanoutua
Työntekijä saa itse irtisanoutua saneerausmenettelyn yhteydessä noudattaen 14 päivän irtisanomisaikaa, ellei häntä ole lomautettu, jolloin irtisanomisaikaa ei tarvitse noudattaa lainkaan. Määräaikaisesta työsuhteesta ei kuitenkaan voi irtisanoutua, vaikka yritys olisikin yrityssaneerauksessa. Määräaikainen työsuhde kestää sopimuskauden ajan.
» Suomen suurin lakipalvelu auttaa - Soita 0600 12 450 »
Vinkit
- Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautettuna, voi hänellä olla oikeus tietyin edellytyksin irtisanomisajan palkkaan.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa