- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Yrityssaneerauksessa työnantajalla on erityinen irtisanomisoikeus. Laissa on asetettu erityisiä edellytyksiä sille, kuinka työntekijöiden irtisanominen tulee toteuttaa silloin, kun liiketoimintaa harjoittava yritys on saneerausmenettelyn kohteena. Mikäli tällaisen yrityksen kohdalla työntekijöiden irtisanominen tulee ajankohtaiseksi, on työntekijän työsopimuksen irtisanomisaika kaksi kuukautta. Irtisanomisaika on kaksi kuukautta silloinkin, vaikka irtisanomisaika olisi sovittu työntekijän ja työnantajan kesken pidemmäksi. Tällöin kuitenkin edellytetään, että irtisanomisen syy johtuu nimenomaisesti yrityksen läpikäymästä saneerausmenettelystä. Mikäli irtisanominen ei johdu tästä, voi irtisanomisaika olla kahta kuukautta pidempi.
Lyhemmällä irtisanomisajalla pyritään helpottamaan henkilöstön vähentämistä yrityksessä, joka on joutunut saneeraukseen. Irtisanomistoimenpiteillä pyritään välttämään konkurssiin joutumista.
Taloudelliset syyt edellytyksenä
Irtisanomisen on oltava välttämätön yritystä uhkaavan konkurssin torjumiseksi, ja työntekijälle kuuluvan työn tulee lakata tai ainakin vähentyä huomattavasti ja melko pysyvästi. Työvoiman tarpeen väheneminen voi johtua myös saneerausohjelmassa todetusta taloudellisesta syystä, joka johtuu suoraan saneerausmenettelyn mukaisesta järjestelystä. On nimittäin normaalia, että yrityksen toimintaedellytykset muuttuvat saneerausohjelman edetessä, jolloin olosuhteiden muutos näkyykin useasti työvoiman tarpeen tai palkkaamisedellytysten muuttumisena. Mikäli työvoiman tarpeen voidaan olettaa palaavan, ei irtisanomismahdollisuutta ole.
Poikkeukset
Vaikka edellä mainitut edellytykset täyttyisivätkin, työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää, mikäli työnantajalla on tarjota työntekijälle muu tehtävä, johon hänet ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden voidaan kohtuudella sijoittaa uudelleen tai kouluttaa. Työnantajalla on tässä suhteessa uuden työn tarjoamisvelvollisuus sekä työntekijän koulutusvelvollisuus, mikäli työntekijän aiemman työtehtävän lakatessa työnantajalla säilyy edelleen tarve uudelle työvoimalle muissa tehtävissä. Työntekijän ei tietenkään tarvitse suostua tällaisen muuttuneen työtehtävän vastaanottamiseen, vaan työnantajalla on yksipuolinen velvollisuus tarjota työtä irtisanomisuhan alla oleville työntekijöille.
Työntekijän oikeudesta irtisanoutua
Kun yritys on yrityssaneerauksen piirissä, työntekijän on irtisanoutuessaan noudatettava 14 päivän irtisanomisaikaa. Työntekijä ei kuitenkaan voi irtisanoutua, jos hän on määräaikaisessa työsuhteessa. Määräaikainen työsuhde sitoo sopimuskauden ajan eikä saneerausmenettely vaikuta siihen. Lomautettuna työntekijä saa pääsääntöisesti irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa.
» Suomen suurin lakipalvelu auttaa - Soita 0600 12 450 »
Vinkit
- Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautettuna, voi hänellä olla oikeus tietyin edellytyksin irtisanomisajan palkkaan.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa