» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Yhteistoimintamenettelyllä työpaikalla pyritään edistämään työolosuhteiden ja yrityksen toiminnan kehittämistä. Menettelyn piiriin kuuluu tärkeinä pidetyt työpaikan asiat. Tällaisia ovat esimerkiksi työntekijöiden asemaan vaikuttavat muutokset työtehtävissä ja yrityksen tai sen osan lopettaminen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä koskee yrityksiä, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Yhteistoimintaa voidaan harjoittaa pienemmissäkin yrityksissä työehtosopimuksen ohjeiden mukaisesti tai työpaikalla sovittavin menettelyin.
Tiedottaminen on myös tärkeä osa yhteistoimintaa työpaikalla. Asianmukainen tiedottaminen tulee tapahtua niin ennen kuin jälkeenkin yhteistoiminnan. Yleensä tiedottamisesta vastaa työnantaja.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa