Minilex - Lakipuhelin

Sopimusperusteinen lomauttaminen


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lomauttamisesta. Tällöin lomauttamiseen ei tarvita taloudellista tai tuotannollista syytä taikka töiden tilapäistä vähenemistä. Lomauttamisesta sopiminen edellyttää kuitenkin sitä, että lomauttaminen katsotaan tarpeelliseksi työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilanteen heikentymisen estämiseksi. Tämä lomautustarve voidaan todeta työnantajan ja yksittäisen työntekijän välillä tai yleisemminkin, jos tilanne koskee esimerkiksi suurempaa työntekijöiden joukkoa.

Sopimusperusteisessa lomauttamisessa ei ole enimmäisaikarajaa, joten osapuolet voivat keskenään sopia lomautuksen tarpeellisesta kestosta. Tällöin lomauttaminen on kuitenkin mahdollista vain määräajaksi, ei toistaiseksi. Lisäksi osapuolet voivat sopia normaalista lomautuksen ilmoitusajoista poikkeavista menettelyistä. Työnantaja ja työntekijä voivat siten keskenään sopia suhteellisen vapaasti lomauttamisesta. Se ei kuitenkaan ole mahdollista, että etukäteen jo työsopimuksessa sovitaan lomauttamismahdollisuudesta, vaan sopiminen onkin mahdollista vasta, kun lomauttaminen on tarpeellista.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa