- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Määräaikaista työntekijää ei saa pääsääntöisesti lomauttaa, koska työsopimuksessa osapuolet ovat sitoutuneet velvollisuuksiinsa koko määräajan. Määräaikaisen työntekijän saakin lomauttaa ainoastaan, jos tämä on vakinaisen työntekijän sijaisena, ja vakinainen työntekijä voitaisiin lomauttaa. Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen edellyttää siten kahden kriteerin täyttymistä.
Ensinnäkin määräaikaisen työntekijän tulee olla vakinaisen työntekijän sijainen, eli määräaikaisuuden perusteena tulee olla sijaisuus. Jos määräaikaisuuden perusteena on jokin muu, kuten esimerkiksi tietty rakennusprojekti, ei lomauttaminen ole mahdollista, vaikka lomauttamisperuste syntyisikin sopimuksen aikana.
Toisekseen määräaikaisen työntekijän lomauttamiselta edellytetään sitä, että työnantaja voisi lomauttaa työntekijän, jonka sijaisena määräaikainen työntekijä on. Kuitenkaan vakituisen työntekijän erityinen lomautussuoja, joka perustuu lakiin tai työehtosopimukseen, ei ulotu tämän sijaisena olevaan työntekijään.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa