» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työnantajat ovat velvollisia järjestämään yhteistoimintamenettelyt silloin, kun työnantajayritys on liikkeen luovutuksen tai yrityksen sulautumisen taikka jakautumisen kohteena. Myös luovutuksensaaja tai vastaanottava yritys voi olla osallisena yhteistoimintamenettelyssä. Yrityksen jakautumisen ja sulautumisen tilanteissa koskevat työnantajaa samat yhteistoimintasäännökset, kuin mitä liikkeen luovutuksen osalta on yhteistoimintalaissa säädetty.
Liikkeen luovuttajalle ja luovutuksen saajalle kuuluu ensinnäkin tiedottamisvelvollisuus niiden henkilöstöryhmien edustajille, joita luovutus, sulautuminen tai jakautuminen koskee. Tiedonantovelvollisuuden nojalla on ainakin selvitettävä luovutuksen ajankohta, sen syyt, luovutuksesta syöntekijöille aiheutuvat seuraukset ja työntekijöitä koskevat toimenpiteet. Tämän lisäksi luovutuksen saajalle syntyy velvollisuus vuoropuheluun kyseisistä asioista. Vuoropuhelulla tarkoitetaan sitä, että luovutuksen saaja varaa henkilöstön edustajille tilaisuuden esittää tarkentavia kysymyksiä, joihin hänellä on velvollisuus vastata.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa