- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työsopimuksen purkaminen on mahdollista vain erittäin painavasta syystä. Työsopimuksen purkaminen johtaa työsopimuksen päättymiseen ilman irtisanomisaikaa. Työsuhde voidaan purkaa työsopimuksen toisen osapuolen vakavan sopimusrikkomuksen takia ja tämä on mahdollista myös irtisanomisaikana.
Työsuhteen irtisanomisen jälkeen alkaa irtisanomisaika, jonka aikana molemmat osapuolet noudattavat velvollisuuksiaan normaalisti. Työntekijän tärkeimpänä velvollisuutena on työntekeminen työnantajan ohjeiden mukaisesti. Työnantaja taas on velvollinen maksamaan palkkaa irtisanomisajalta sekä toteuttamaan muut työnantajan velvollisuudet.
Työsopimus voidaan purkaa siis vakavan sopimusrikkomuksen seurauksena. Edellytyksenä on, ettei kohtuudella voida edellyttää sopimuksen jatkamista irtisanomisajan pituista aikaa. Työsopimus voidaan katsoa purkautuneeksi, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen. Myös työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja on ollut poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta pätevää syytä poissaololleen. Nämä työsuhteen purkamista koskevat säännöt ovat voimassa myös irtisanomisaikana. Jos esimerkiksi työntekijä on irtisanomisaikana vähintään seitsemän päivää poissa töistä ilmoittamatta pätevää syytä, voi työnantaja katsoa työsopimuksen purkautuneen eikä työnantaja ole enää velvollinen noudattamaan omia velvollisuuksiaan. Myös muu työsopimuksen olennainen rikkominen tai laiminlyönti irtisanomisaikana voi johtaa työsopimuksen purkamiseen. Sama koskee laista johtuvien velvollisuuksien rikkomista ja laiminlyöntiä. Tällöin työsopimus päättyy kesken irtisanomisajan ja sekä työntekijän että työnantajan velvollisuudet lakkaavat. Työsuhteen purkamiseen irtisanomisajalla voi johtaa myös esimerkiksi vakava työturvallisuusrikkomus sekä työntekijän että työnantajan puolelta.
Työsopimus voidaan siis purkaa myös irtisanomisajalla toisen osapuolen vakavan sopimusrikkomuksen tai lain säännösten laiminlyönnin seurauksena. Tällöin työsopimus päättyy heti eikä irtisanomisaika jatku. Tärkeimpänä kriteerinä on arvioida sitä, voidaanko työsuhteen jatkumista irtisanomisajan pitää kohtuullisena. Jos irtisanomisaikaa voidaan pitää kohtuuttomana sopimusrikkomukseen verrattuna, voidaan työsopimus purkaa. Jos taas kyseessä on työnantajan tai työntekijän vähintään seitsemän päivän poissaolo, voidaan työsopimus katsoa suoraan purkautuneeksi.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa