» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työntekijän yhteistyökyvyttömyys voi esiintyä esimerkiksi sopeutumattomuutena tai kielteisenä suhtautumisena. Jotta yhteistyökyvyttömyys kuitenkin riittäisi täyttämään irtisanomisperusteen, tulisi sen johtua työntekijästä ja näkyä työntekijän ja työnantajan välillä. Lisäksi sen tulisi olla sellaista, että se vaikuttaa oleellisesti työsuhteeseen.
Usein yhteistyökyvyttömyyteen liittyy myös työvelvoitteen laiminlyöntiä. Irtisanominen yhteistyökyvyttömyyden perusteella onkin mahdollista pääsääntöisesti silloin, kun se aiheuttaa yrityksen toiminnan häiriintymisen. Työsopimuksen purkaminen pelkästään yhteistyökyvyttömyyden perusteella ei ole kovinkaan yleistä, koska yhteistyökyvyttömyyden tilanteissa päättämisperuste ei synny kovinkaan äkkinäisesti.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa