- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Normaalitilanteissa työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Perhevapaalla olevan ja luottamusmiestehtäviä hoitavan työntekijän kohdalla irtisanomissuoja on korotettu. Raskaana olevaa, perhevapaalle aikovaa tai siellä jo olevaa työntekijää ei saa irtisanoa raskauden tai käytetyn perhevapaan perusteella. Kyseiset henkilöt kuuluvatkin tehostetun perhepoliittisen työsuhdeturvan piiriin.
Työnantaja saa irtisanoa perhevapaalla olevan työntekijän tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Jos toiminta päättyy jo perhevapaan aikana, työntekijän työsuhde päättyy perhevapaan päättymisestä alkavan irtisanomisajan kuluttua. Myös raskaana oleva työntekijä voidaan raskaudesta huolimatta irtisanoa tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Huomattavaa on, että työnantajalla on aina mahdollisuus kuitenkin uudelleen järjestää perhevapaalla olevan töitä. Oikeuskäytännön perusteella korotettu irtisanomissuoja ei kata osittaisella hoitovapaalla olevaa työntekijää. Työntekijään liittyvien syiden nojalla tapahtuvassa irtisanomisessa työnantajan on noudatettava yleistä asiallisen ja painavan syyn perustetta.
Korotetun irtisanomissuojan piiriin kuuluu myös työehtosopimuksen perusteella valittu luottamusmies sekä luottamusvaltuutettu. Lisäksi erityisen suojan saa työsuojeluvaltuutettu sekä yhteistoimintamenettelyllä valittu järjestäytymättömien työntekijöiden edustaja. Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen tai -valtuutetun tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella vain, jos heidän työnsä päättyy kokonaan. Henkilöstä johtuvan syyn perusteella luottamusmies voidaan irtisanoa vain, jos edustettujen työntekijöiden enemmistö antaa tähän suostumuksensa. Työsopimuksen purkaminen henkilöön kohdistuvien syiden perusteella on mahdollista samoilla perusteilla kuin toistaiseksi voimassa olevien työntekijöiden työsopimukset.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa