Minilex - Lakipuhelin

Kurinpidollinen lomautus on harvinainen mutta mahdollinen


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Lomauttaminen on pääsääntöisesti mahdollista tehdä silloin, kun on olemassa taloudellinen tai tuotannollinen irtisanomisperuste, joka mahdollistaa siten lomauttamisen. Siten henkilökohtainen syy, joka oikeuttaisi työsuhteen irtisanomiseen tai purkamiseen, ei lähtökohtaisesti voi olla edellytyksenä sille, että työnantaja lomauttaisi työntekijän ikään kuin kurinpidollisesti. Lomauttaminen tällaisessa tilanteessa on kuitenkin poikkeuksellisesti mahdollista, jos kyseisestä menettelystä on sovittu työehtosopimuksessa. Toki työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia palkan ja työnteon keskeytyksestä kurinpitotoimena. Jos työnteko ja palkan maksu keskeytetään kurinpidollisena toimena, ei kyse kuitenkaan ole varsinaisesta lomautuksesta.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »