- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työsopimuksen purkaminen päättää työsuhteen heti ilman irtisanomisaikaa. Näin ollen se on huomattavasti vakavampi työsuhteen päättämismenetelmä kuin työsopimuksen irtisanominen. Myös perusteiden tulee näin ollen olla vakavampia kuin perusteet irtisanomiselle. Yleisesti työsopimus voidaan purkaa vain toisen osapuolen huomattavasta sopimusrikkomuksesta.
Työsopimuksen purkaminen työnantajan toimesta on sallittua vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Purkamisoikeus on voimassa 14 päivää siitä, kun työnantaja on saanut tiedon työntekijän rikkomuksesta tai laiminlyönnistä, joka voisi johtaa työsopimuksen purkamiseen. Jos työsopimuksen purkaminen estyy pätevästä syystä, on purkamisoikeus voimassa 14 päivää esteen lakkaamisesta.
Työsopimusta voidaan pitää purkautuneena, jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana pätevää syytä poissaololleen. Tällöin työnantaja saa pitää työsopimusta purkautuneena työntekijän poissaolon alkamisesta lukien. Työsopimuksen purkautuminen peruuntuu kuitenkin, jos työntekijä ei ole voinut ilmoittaa poissaolostaan työnantajalle hyväksyttävän esteen vuoksi.
Ennen työsopimuksen purkamista työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteista. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa tässä kuulemisessa. Työntekijän pyynnöstä työnantajan on viivytyksettä ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on purettu. Jos työnantaja on purkanut työsopimuksen ilman hyväksyttävää syytä, on työntekijä oikeutettu saamaan korvausta perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä työnantajalta.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa