- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Määräaikainen työsopimus sovitaan etukäteen päättymään tiettynä päivänä tai tietyn työn saatua suoritetuksi. Sovittuna työsuhteen päättymisajankohtana työsopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista. Määräaikaisen työsuhteen keskeinen ominaisuus onkin se, ettei työsuhteen päättäminen normaalisti irtisanomalla ole mahdollista työsopimuksen aikana. Määräaikainen sopimus takaa sekä työnantajalle että työntekijälle työsuhteen jatkumisen sovitun ajanjakson ajan, ilman pelkoa irtisanomisesta. Määräaikainen työsopimus sitouttaa osapuolet toisiinsa sovituksi määräajaksi. Määräaikainen työsuhteen purkaminen välittömästi vakavien sopimusrikkomusten perusteella sen sijaan on mahdollista.
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen on siten kiellettyä. Työsopimuksen irtisanominen mahdollistuu kuitenkin silloin, jos työnantaja ja työntekijä ovat ottaneet työsopimukseen ehdon, jonka mukaan kyseessä olevan määräaikaisenkin työsopimuksen irtisanominen on mahdollista. Tällöin irtisanominen mahdollistuu ilman seuraamuksia osapuolen sopimusrikkomuksesta.
Irtisanomisen mahdollistavan sopimuslausekkeen lisäksi työsopimus on mahdollista irtisanoa työnantajan konkurssitapauksessa, työnantajan kuoltua tai yrityksen jouduttua saneerausmenettelyyn. Tällöin myös määräaikaisten työsopimusten kohdalla tulee noudattaa lain määräyksiä lainmukaisesta irtisanomisesta.
Jos työnantaja myöhemmin nimenomaisesti suostuu määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen, onnistunee tämä ilman seuraamuksia. Lisäksi jos määräaikaisen työsuhteen alkuun on sovittu noudatettavasta koeajasta, onnistuu koeaikapurku normaalein koeaikapurun edellytyksin.
Jos määräaikainen työsopimus päätetään ilman lainmukaisia ja edellä mainittuja perusteita, joutuu sopimuksen päättänyt osapuoli maksamaan vahingonkorvausta vahinkoa kärsineelle osapuolelle.
Yhteenveto
- Määräaikainen työsopimus päättyy tiettyyn ennalta sovittuun päivään tai kun työ on saatu suoritettua.
- Määräaikainen työsopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista.
- Määräaikainen työsopimus sitouttaa osapuolet toisiinsa sovituksi määräajaksi ilman irtisanomisen mahdollisuutta.
- Vakavien sopimusrikkomusten perusteella määräaikaisen työsuhteen voi kuitenkin purkaa.
- Määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa vain, jos työsopimukseen on lisätty irtisanomisen mahdollistava sopimuslauseke.
- Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa myös, jos työnantaja on kuollut, joutunut konkurssiin tai joutunut saneerausmenettelyyn. Tällöin tulee noudattaa lain määräyksiä lainmukaisesta irtisanomisesta.
- Työntekijä saa irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen ilman seuraamuksia, mikäli työnantaja siihen nimenomaisesti suostuu.
- Määräaikaisen työsuhteeseen pätee koeaikapurun normaalit edellytykset, mikäli työsuhteen alkuun on sovittu koeaika.
- Mikäli määräaikainen työsopimus irtisanotaan ilman lain mukaisia perusteita, on työsopimuksen päättänyt osapuoli vahingonkorvausvelvollinen toiselle osapuolelle.
Summary in English
- A fixed-term employment contract ends on a certain pre-agreed date or when the agreed work has been completed.
- A fixed-term employment contract ends without a separate notice of dismissal.
- A fixed-term employment contract binds the parties to each other for an agreed period of time without the possibility of dismissal.
- Based on serious contract violations, however, a fixed-term employment relationship can be terminated effective immediately.
- A fixed-term employment contract can only be dismissed if a contract clause enabling dismissal has been added to the employment contract.
- A fixed-term employment contract can also be dismissed if the employer has died, gone bankrupt or had to go through reorganization proceedings. In this case, the provisions of the law on statutory dismissal must be followed.
- The employee may dismiss the fixed-term employment contract without penalties if the employer expressly agrees to it.
- The normal conditions for a trial period apply to a fixed-term employment relationship if a trial period has been agreed upon at the beginning of the employment relationship.
- If a fixed-term employment contract is dismissed without legal grounds, the party that dismiss the employment contract is liable for damages to the other party.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa