- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työsopimuksen purkamisella tarkoitetaan työsuhteen päättämistä ilman irtisanomisaikaa välittömästi. Irtisanomisesta työsuhteen purkaminen eroaa siis siten, että työsuhde päättyy heti ja myös määräaikainen työsuhde voidaan purkaa. Työsopimuksen purkamisen perusteista säädetään työsopimuslaissa.
Työsopimuksen purkaminen on hyvin vakava toimenpide ja siihen tuleekin olla työnantajalla erittäin painava syy. Syyn tulee olla niin painava, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Erittäin painavana syynä voidaan pitää tilannetta, jossa työntekijä laiminlyö tai vakavasti rikkoo joko työsopimuksesta tai laista johtuvaa, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavaa velvoitetta.
Myös työntekijä saa purkaa työsopimuksen, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö vakavasti lain tai työsopimuksen mukaisia velvoitteitaan, jotka olennaisesti vaikuttavat työsuhteeseen ja työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Molemmilla osapuolilla on oikeus pitää työsuhdetta purkautuneena myös silloin, kun toinen heistä on poissa työstään vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta siitä toiselle ja ilman pätevää syytä. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle hyväksyttävän esteem vuoksi, purkautuminen peruuntuu.
Purkamisoikeutta tulee käyttää 14 päivän kuluessa siitä, kun työsuhteen toinen osapuoli sai tiedon purkamisperusteesta. Jos näin ei toimita, purkamisoikeus raukeaa. Jos kuitenkin purkaminen on estynyt pätevän syyn vuoksi, sen saa tehdä myös 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisen jälkeen.
Jos työnantaja on purkanut työsopimuksen ilman lainmukaista perustetta, hänet voidaan määrätä maksamaan työntekijälle siitä korvausta. Jos taas työntekijä on purkanut työsopimuksen ja se on johtunut työnantajan tahallisesta tai huolimattomasta toiminnasta, työnantaja määrätään maksamaan myös tällöin työntekijälleen korvausta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä. Korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa