- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työsopimus voi päättyä usealla eri tavalla. Tavallisesti toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy, kun työsopimus irtisanotaan. Määräaikainen työsopimus taas päättyy sovitun määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen työsopimus voidaan päättää myös purkamalla, jolloin työsuhde päättyy välittömästi.
Työsopimus voi päättyä myös työnantajan tai työntekijän luvattoman poissaolon vuoksi. Tämä edellyttää sitä, että toinen sopimusosapuoli on ollut poissa työstä tai työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana pätevää syytä poissaololleen. Tällaisissa tapauksissa työsopimuksen voidaan katsoa purkautuneen.
Työntekijän työsopimuksen päättymisen syynä voi olla myös se, että hän on saavuttanut eläkeiän. Tällöin työsuhde päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa.
Yhteenveto
- Työsopimus voi päättyä eri tavoilla.
- Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy yleisesti irtisanomiseen.
- Määräaikainen työsopimus päättyy ennalta sovitun määräajan päätyessä tai sovitun työn valmistuessa.
- Kumpi tahansa työsopimus voi päättyä myös purkamiseen, jolloin työsuhde päätyy välittömästi.
- Työsopimus voi päättyä myös työnantajan tai työntekijän luvattoman poissaolon vuoksi, jos työstä tai työpaikalta on ollut pois vähintään seitsemän päivää ilman ilmoitusta pätevästä poissaolon syystä. Työsopimuksen katsotaan tällaisessa tapauksessa purkautuneen.
Summary in English
- An employment contract can end in different ways.
- An indefinite employment contract generally ends with dismissal.
- A fixed-term employment contract ends at the end of the pre-agreed deadline or when the agreed work is completed.
- Either employment contract can also end with termination effective immediately, in which case the employment relationship ends instantly.
- An employment contract can also be terminated due to the employer's or employee's unauthorized absence, if they have been away from work or the workplace for at least seven days without notification of a valid reason for the absence. The employment contract is considered terminated in such a case.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa