» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Kun työnantaja harkitsee toimenpiteitä, jotka johtavat yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen, täytyy hänen antaa kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen ja työllistämistoimenpiteiden käynnistämiseksi.
Työnantajan on annettava tämä kirjallinen neuvotteluesitys viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamisajankohtaa. Neuvotteluesitys on työnantajan tekemä esitys, joka valmistaa henkilöstön yhteistoimintaneuvotteluja varten. Neuvotteluesityksestä on käytävä ilmi vähintään neuvottelujen alkamisaika ja aloittamispaikka. Lisäksi neuvotteluesityksestä tulee pääkohdittain ilmetä asiat, joita yhteistoimintaneuvotteluissa on tarkoitus käydä läpi. Neuvotteluesitys tai siitä ilmenevät tiedot on lisäksi ilmoitettava työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään neuvotteluiden alkaessa.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa