- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työntekijällä on työsopimuksen mukaan velvollisuus tehdä työtä työnantajan lukuun, joten pääsääntöisesti luvaton poissaolo työstä aiheuttaa työntekovelvollisuuden rikkomisen ja mahdollisesti päättämisperusteen täyttymisen. On kuitenkin huomioitava se, että työntekijällä on tietyissä tapauksissa oikeus olla poissa töistä. Näitä ovat esimerkiksi työntekijälle kuuluvat vapaat, lomat tai osallistuminen lailliseen työtaisteluun ja oman tai lapsen sairauden vuoksi aiheutuvat poissaolot.
Lähtökohtaisesti työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus, jos työntekijä on ollut töistä poissa luvattomasti ja ilmoittamatta, koska poissaolo aiheuttaa työsopimuksesta aiheutuneiden velvollisuuksien rikkomisen. Poissaolojenkin tapauksissa työntekijälle on annettava varoitus menettelystään, aivan kuten muissakin irtisanomistilanteissa. Vähäinen poissaolo ei välttämättä oikeuta päättämään työsuhdetta, mutta jokaista poissaoloa on kuitenkin arvioitava tapauskohtaisesti.
Työsopimuksen purkaminen poissaolojen vuoksi on mahdollista lähinnä silloin, jos poissaolot ovat toistuvia ja jatkuvat työnantajan antamista varoituksista huolimatta. Poikkeuksellisesti yksittäinenkin poissaolo voi antaa oikeuden purkaa työsopimus. Tällainen tilanne voi syntyä esimerkiksi silloin, kun työntekijä on tahallaan poissa töistä, mikä aiheuttaa muiden työnteon viivästymistä. Purkaminen voi olla mahdollista myös silloin, jos työntekijä valheellisesti ilmoittaa hyväksyttävän syyn poissaololleen, joka voi aiheuttaa työntekijän ja työnantajan välisen luottamussuhteen heikentymisen. Poissaolojen erityistilanne on vähintään seitsemän päivän luvattomat poissaolot, joiden vuoksi työnantajalla on oikeus käsitellä työsuhdetta purkautuneena.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa