» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työllistymisvapaan pituus on välillisesti riippuvainen myös työhistorian pituudesta, koska vapaan pituus määräytyy irtisanomisajan mukaan. Työllistymisvapaan pituus on säädetty enimmäismäärän avulla, sillä työntekijällä ei ole velvollisuutta pitää työllistymisvapaata. Työntekijä voikin siten luopua vapaan pitämisestä joko osittain tai kokonaan. Lisäksi työllistymisvapaan pituudesta työntekijä ja työnantaja voivat sopia keskenään toisin, mutta vasta irtisanomisen tapahduttua.
Työllistymisvapaan enimmäispituus vaihtelee portaittain ja pisin lain takaama työllistymisvapaa on 20 työpäivää. Tämä pisin mahdollinen työllistymisvapaaoikeus on yli 12 vuotta työssä olleilla työntekijöillä, joiden irtisanomisaika on yli 4 kuukautta. Toiseksi korkeimman työllistymisvapaamäärän eli 10 työpäivää, kerryttävät työsuhteet, joiden irtisanomisaika on yli yksi kuukausi, mutta enintään neljä kuukautta. Kyseisiin irtisanomisaikoihin oikeuttavat työsuhteet, jotka ovat kestäneet yli neljä ja korkeintaan 12 vuotta. Muut työntekijät, eli ne, joiden työsuhteen pituus on alle neljä vuotta ja siten irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi, ovat oikeutettuja saamaan enintään viiden työpäivän pituisen työllistymisvapaan.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa