Minilex - Lakipuhelin

Työntekijän uudelleensijoittamisen ulottuvuus


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Uudelleensijoittamiseen kuuluu työn tarjoamisvelvollisuus ja koulutusvelvollisuus. Työnantajan on tarjottava työtä samaan yritysryhmään kuuluvista muista yrityksistä tai yhteisöistä, mikäli sieltä löytyy irtisanottavalle työntekijälle sopivaa työtä. Pääsääntönä kuitenkin on, että työnantajan tulee ensin selvittää työn tarjoamismahdollisuudet yrityksessä, jossa työntekijä on tehnyt töitä, ja muissa työnantajayritykseen kuuluvissa toimipisteissä, jotka tosin voivat sijaita eri puolilla Suomeakin. Vasta sitten, jos työnantajayrityksestä ei löydy töitä, on töitä selvitettävä ja tarjottava myös yrityskokonaisuuden piiristä. Myös koulutusvelvollisuuden ulottuvuus määräytyy samoin.

Jotta uudelleensijoittamisvelvollisuus ulottuu toisiin yrityksiin yritysryhmän sisällä, tulee henkilöstöasioiden määräysvallan lisäksi yritysten välillä vallita myös henkilöstöasioiden yhtenäisyyttä. Koska yrityskokonaisuuteen kuuluvat työpaikat voivat sijaita eri puolella Suomea, on loogista, että uudelleensijoittamisvelvollisuutta ei ole rajattu alueellisesti. Joissakin tilanteissa uudelleensijoittamisvelvollisuuden voidaan katsoa ulottuvan myös Suomen rajojen ulkopuolelle.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »