Minilex - Lakipuhelin

Sopimaton käytös työsuhteen päättämisen perusteena


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Työntekijän sopimaton käytös voi tietyissä tilanteissa oikeuttaa työsopimuksen päättämisen. Sopimatonta käytöstä on esimerkiksi työnantajaan tai asiakkaisiin kohdistuva työntekijän paheksuttava menettely työpaikalla. Sopimaton käytös voi esiintyä esimerkiksi toistuvana nimittelynä, seksuaalisena häirintänä tai väkivaltana. Joissakin tilanteissa työnantajan oma menettely saattaa olla aiheuttamassa työntekijän sopimatonta käytöstä, eikä siksi työnantajan ja työntekijän normaaleita erimielisyystilanteita voida välttämättä pitää työsopimuksen päättämiseen oikeuttavina tilanteina.

Pääsääntöisesti sopimaton käytös oikeuttaa työsopimuksen irtisanomiseen niissä tilanteissa, joissa käytös on osaltaan vaikuttanut työvelvoitteen täyttymiseen. Myös yleinen haitta työn teolle, kuten henkilöstön kiristynyt tilanne, voi oikeuttaa työsopimuksen irtisanomiseen. Työsopimuksen purkaminen sopimattoman käytöksen vuoksi on myös mahdollista. Tällöin kuitenkin edellytetään useimmiten törkeää kunnian loukkausta tai väkivaltaa.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »