Minilex - Lakipuhelin

Perusteettoman päättämisen seuraamukset


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Perusteeton päättäminen voi tapahtua tilanteissa, joissa työntekijän työsopimus on irtisanottu tai purettu ilman asiallisia perusteita. Työsuhteen perusteettoman päättämisen tilanteessa työnantajan tulee maksaa työntekijälle korvaus, joka normaalisti vastaa enintään 24 kuukauden palkan suuruista summaa.

Vähimmäismäärä korvaukselle on kolmen kuukauden palkka. Luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun työsopimuksen perusteettoman päättämisen osalta korvaus voi kuitenkin enintään vastata 30 kuukauden palkan suuruista summaa. Luottamusmiehelle maksettavan korvauksen määrä on vähintään 10 kuukauden ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava summa siinä tapauksessa, jos luottamusmiehen työsopimus on päätetty vastoin luottamusmiehen irtisanomissuojaa parantavaa sopimusta. Lisäksi työnantaja voi saada sakkorangaistuksen työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamisesta, jos työnantaja on päättänyt tai lomauttanut luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun työsopimuksen.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »