Minilex - Lakipuhelin

Lomautus ei katkaise työsuhdetta


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Lomauttaminen on työntekijän ja työnantajan päävelvollisuuksien eli työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä. Lomauttaminen tapahtuukin pääsääntöisesti työnantajan aloitteesta ja voi olla määräaikaista tai jatkua toistaiseksi. Lomauttamisesta voidaan tietyissä tapauksissa myös sopia työnantajan ja työntekijän välisesti. Lomautukselle tulee olla asiallinen peruste, eli taloudellinen tai tuotannollinen syy.

Koska lomauttamisella vain väliaikaisesti katkaistaan työnteko- ja palkanmaksuvelvollisuudet, pysyy itse työsuhde voimassa. Näin ollen myös työsuhteeseen kuuluvat sivuvelvollisuudet ovat pääsääntöisesti voimassa. Toisaalta työntekijän uskollisuusvelvoite ei välttämättä estä työntekijää siirtymästä muihin töihin lomautuksen aikana, mutta lomautuksen jälkeen työntekijällä on kuitenkin velvollisuus palata työhön, josta on ollut lomautettuna.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »