Minilex - Lakipuhelin

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Mikäli työsopimus irtisanotaan, niin sekä työntekijän että työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa. Pääsääntöisesti työsuhde jatkuu siten irtisanomisajan normaalisti. Toisaalta työntekijän ja työnantajan kesken on saatettu sopia siitä, että työsopimuksen irtisanomisen jälkeen työntekijällä ei ole työntekovelvollisuutta, vaikka työsopimus päättyisikin vasta irtisanomisajan päätyttyä. Käytännön työelämässä esiintyy toisinaan tilanteita, joissa työnantaja on irtisanonut työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin työnantajan on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Irtisanomisaikaa on noudatettava myös työntekijän toimesta, mutta jos näin ei tapahdu, on hän velvollinen korvaamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Tilanteissa, joissa irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty ainoastaan osittain, myös korvausvastuuta on rajoitettu.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »