Minilex - Lakipuhelin

Alkoholin ja muiden päihteiden väärinkäyttö


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Alkoholin tai muiden päihteiden käyttäminen työpaikalla tai päihtyneenä esiintyminen työpaikalla voivat oikeuttaa työsopimuksen irtisanomiseen tai purkamiseen. Alkoholin lisäksi muita päihdyttäviä aineita ovat esimerkiksi huumeet ja päihdyttävät korvikeaineet.

Päihdyttäviin aineisiin liittyvissä tilanteissa tulee arvioida rikkeen vaikutusta työnantajaan, työntekijään ja koko työyhteisöön sekä väärinkäytön toistuvuus. Lisäksi työntekijän asema tai työn luonne voivat vaikuttaa päättymisperusteiden täyttymisen arviointiin.

Alkoholin väärinkäytön tilanteissa työnantajan tulee ennen irtisanomista turvautua varoituksen antamiseen ja tarvittaessa hoitoonohjaukseen, jos sellaisesta on sovittu. Hoitoonohjaus itse asiassa on keino pyrkiä parantamaan alkoholista johtuvaa haitallista menettelyä. Jos hoitoonohjaus ei kuitenkaan tuota toivottuja tuloksia, voi työnantajalle syntyä oikeus työsopimuksen päättämiseen.

Päihdyttävien aineiden väärinkäyttö saattaa aiheuttaa työssä myös muiden velvoitteiden kuten työntekovelvollisuuden laiminlyöntiä, poissaoloja ja työturvallisuuden vaarantamista, jotka voidaan ottaa huomioon päättämisperusteen täyttymistä arvioitaessa.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa