Minilex - Lakipuhelin

Työnantajan kuolema irtisanomisperusteena


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Työnantajan kuolema on konkurssiin rinnastettava erityinen irtisanomistilanne. Työnantajan kuolema onkin erityinen irtisanomisperuste, jonka perusteella sekä työnantajapuoli että työntekijä voivat irtisanoa työsopimuksen. Irtisanominen tuleekin tässä tilanteessa suorittaa nimenomaan työnantajan kuoleman perusteella, jotta esimerkiksi erityiset irtisanomisajat ovat sovellettavissa.

Työnantajan kuoleman perusteella sekä työnantajapuoli että työntekijä voivat irtisanoa työsopimuksen sen kestosta riippumatta, eli työnantajan kuoleman vuoksi myös määräaikaiset työsopimukset voidaan irtisanoa. Työnantajan kuoleman tilanteessa työnantaja ei tietenkään voi irtisanoa työsopimuksia, joten työnantajan sijasta kuolinpesän osakkaat voivat suorittaa irtisanomiset.

Työnantajan kuoleman vuoksi tapahtuvassa irtisanomisessa irtisanomisaika on 14 päivää. Raskaana tai perhevapaalla olevien työntekijöiden erityinen irtisanomissuoja ei ole voimassa työnantajan kuoleman perusteella tapahtuvissa irtisanomisissa. Luottamusmiestä ja luottamusvaltuutettua koskeva irtisanomissuoja on myöskin poistunut työnantajan kuoleman perusteella.

Työnantajan kuoleman perusteella suoritettavat irtisanomiset on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja on kuollut, jotta kyseistä tilannetta voidaan käyttää irtisanomisperusteena. Jos työsopimuksia ei irtisanota, pysyvät ne voimassa entisin ehdoin, kuitenkin niin, että työnantajana toimii kuolinpesä.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa