Minilex - Lakipuhelin

Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen


» Lakipuhelin neuvoo kokemuksella - Soita 0600 12 450 »

Määräaikaista työntekijää ei saa pääsääntöisesti lomauttaa, koska työsopimuksessa osapuolet ovat sitoutuneet velvollisuuksiinsa koko määräajan. Määräaikaisen työntekijän saakin lomauttaa ainoastaan, jos tämä on vakinaisen työntekijän sijaisena, ja vakinainen työntekijä voitaisiin lomauttaa. Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen edellyttää siten kahden kriteerin täyttymistä.

Ensinnäkin määräaikaisen työntekijän tulee olla vakinaisen työntekijän sijainen, eli määräaikaisuuden perusteena tulee olla sijaisuus. Jos määräaikaisuuden perusteena on jokin muu, kuten esimerkiksi tietty rakennusprojekti, ei lomauttaminen ole mahdollista, vaikka lomauttamisperuste syntyisikin sopimuksen aikana.

Toisekseen määräaikaisen työntekijän lomauttamiselta edellytetään sitä, että työnantaja voisi lomauttaa työntekijän, jonka sijaisena määräaikainen työntekijä on. Kuitenkaan vakituisen työntekijän erityinen lomautussuoja, joka perustuu lakiin tai työehtosopimukseen, ei ulotu tämän sijaisena olevaan työntekijään.


- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Aiheeseen liittyvät artikkelit

 

Selaa lakitietoa

 

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »