Pyydä tarjous lakipalvelusta
Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43
klo 8 - 19 • la–su 10 - 17
Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?
Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450
klo 8 - 23 • la–su 9 - 23

Minilex
Nainen
58 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Isännänvastuun mukaisesti työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka työntekijä virheellään tai laiminlyönnillään työssään aiheuttaa. Kuitenkaan tämän isännänvastuun piiriin eivät kuulu sellaiset teot, jotka poikkeavat tavallisesta työntekijän tehtäviin kuuluvasta toiminnastaan ja jotka ei ole aiheutettu työaikana.
Vahingonkorvauslain mukaan taas vahingosta, jonka työntekijä työssään virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa, hän on velvollinen korvaamaan määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi. Kohtuullisuuden arvioinnissa otetaan huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet. Mikäli vahinko o aiheutettu lievällä huolimattomuudelle, ei vahingonkorvausta tuomita työntekijälle.
Lieväksi huolimattomuudeksi voidaan katsoa menettely, jossa työntekijä ei ole voinut pitää varmana vahingon aiheutumista ja huolimattomuus on ollut vain vähäistä ja lievällä tasolla moitittavaa. Oliko teitä perehdytetty järjestelmästä eli olitteko voineet pitää vahingon aiheutumista varmana? On hyvä huomata, että työntekijän vastuu, mikäli virheellä tai laiminlyönnillä työssä aiheutettu vahinko on aiheutettu huolimattomuudella, arvioidaan kohtuulliseen määrään. Huolimattomuuden arvioinnissa otetaan tapauksen yksilölliset olosuhteet huomioon.
Toivottavasti vastauksesta oli sinulle apua. Lisäkysymyksissä voit olla yhteydessä lakipuhelimeen!
Mukavaa päivää!
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.